Mitarbeiterentwicklung #4

Stärkenorientierte Führung

Mitarbeiter, die sich auf ihre Stärken fokussieren, sind mit ihrer Arbeit zufriedener, erleben weniger Stress und bleiben länger bei ihrem Unternehmen. Zudem erhöht sich ihre Leistung und somit auch die Leistung des Unternehmens. Eine stärkenorientierte Mitarbeiterführung und eine stärkenorientierte Feedbackkultur sind wesentliche Erfolgsfaktoren für das Talent Management. Dies sollte auch im Beurteilungs- und Feedbacksystem abgebildet werden. Im Hinblick auf einen klaren Fokus auf die Stärken und Potenzial eines Mitarbeiters kann dies zu konstruktiven, vorwärts gerichteten und stärkenorientierten Entwicklungsgesprächen führen.

 

Maria Bassi

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