Mitarbeiterentwicklung #3

Talentmanagement

Mit gezieltem Talentmanagement soll eine langfristige Besetzung von Schlüsselpositionen sichergestellt werden. Talentierte Nachwuchskräfte werden frühzeitig rekrutiert, gefördert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.

Der Schwerpunkt liegt dabei nicht - wie meist erwartet - in der Gewinnung von Talenten, sondern im Erkennen, Entwickeln und Binden von Talenten. Erfolgsfaktoren dazu sind die Vorgesetzten und die Erstellung von gezielten Karriere- und Laufbahnplanungen. Zudem zählen zu einem erfolgreichen Talentmanagement die Abstimmung auf die Unternehmensstrategie, Führungskräfte, die im Sinne des Unternehmens ihre Mitarbeitenden fördern, und klare Kriterien, was als Potenzial definiert wird. Daher muss die Strategie des Talentmanagements immer auf die Organisation, deren Bedürfnisse und Ziele sowie auf die bestehenden Human Ressource Praktiken angepasst sein.

Maria Bassi

 

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