Mitarbeiterentwicklung #1

Die Suche der richtigen Mitarbeiter ist aufwendig und zeitintensiv. Ein Personalwechsel kostet durchschnittlich ein Jahresgehalt. Daher lohnt es sich, sich Gedanken zu machen, wie Sie die richtigen Mitarbeiter motivieren und weiterentwickeln können.

Mitarbeiter-Benefits mit Lohnnebenleistungen

Das Gesamtpaket an Leistungen – Lohn und Lohnnebenleistungen – steigert die Attraktivität als Arbeitgeber und kann ebenfalls zur Bindung von Mitarbeitenden beitragen, das Wohlbefinden steigern und die Arbeitszufriedenheit steigern. Einige Beispiele sind flexible Arbeitszeitmodelle freiwillige Zusatzversicherungen z.B. Halbprivat/Privat, Firmenkreditkarte, Vergünstigungen bei Einkäufen oder Sport- und Fitnessclubs, Firmenparkplatz, SBB-Halbtax oder GA, Reka-Schecks…um einige zu nennen. Überlegen Sie sich, was Ihren Mitarbeitenden wichtig ist und was zu Ihrer Firmenkultur passt.

Quelle Maria Bassi

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