Mitarbeitergewinnung#4

Bewerbungsprozess

Beim Einstellungsgespräch geht es darum, die Kandidaten mit ihren Fachkenntnissen, ihrer Motivation und vor allem auch als Persönlichkeit kennenzulernen und ihre Erwartungen abzuholen.

Bereiten Sie das Gespräch gut vor, führen Sie es kompakt durch und seien Sie hartnäckig bei Unklarheiten.

Involvieren Sie Mitarbeitende in den Prozess, welche mit den Kandidaten zusammenarbeiten sollen.

Gehen Sie, wenn Sie unsicher sind, in die zweite Runde.

Hören Sie bei der Auswahl der Mitarbeitenden auch auf Ihr Bauchgefühl. Und vergessen Sie nicht: Nicht nur die Mitarbeitenden stellen sich vor, auch Sie «verkaufen» Ihre Firma und den Job -  also vertreten Sie Ihre Firma dementsprechend.

Quelle: Maria Bassi

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